{"id":3857,"date":"2024-07-09T15:21:44","date_gmt":"2024-07-09T13:21:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.evaluation-entreprise.com\/?p=3857"},"modified":"2024-07-09T15:21:47","modified_gmt":"2024-07-09T13:21:47","slug":"la-prime-de-partage-de-la-valorisation-de-lentreprise-ppve-les-dernieres-mesures-necessaires-a-la-mise-en-oeuvre-operationnelle-de-la-loi-ont-ete-publiees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.evaluation-entreprise.com\/index.php\/2024\/07\/09\/la-prime-de-partage-de-la-valorisation-de-lentreprise-ppve-les-dernieres-mesures-necessaires-a-la-mise-en-oeuvre-operationnelle-de-la-loi-ont-ete-publiees\/","title":{"rendered":"La Prime de Partage de la Valorisation de l&rsquo;Entreprise (PPVE) : Les derni\u00e8res mesures  n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle de la loi ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es."},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.evaluation-entreprise.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-PPVE_Bleu.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3851\" width=\"217\" height=\"213\" srcset=\"https:\/\/blog.evaluation-entreprise.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-PPVE_Bleu.jpg 851w, https:\/\/blog.evaluation-entreprise.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-PPVE_Bleu-300x294.jpg 300w, https:\/\/blog.evaluation-entreprise.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Logo-PPVE_Bleu-768x753.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 217px) 85vw, 217px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000048480565\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la loi n\u00b02023-1107 du 29 novembre 2023<\/a> et la publication au <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000049834776\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">JO des 2 d\u00e9crets d&rsquo;application<\/a>, les entreprises fran\u00e7aises disposent d\u00e9sormais d&rsquo;un cadre l\u00e9gislatif pour mettre en place une prime de partage de la valorisation de l&rsquo;entreprise (PPVE). Ce dispositif novateur vise \u00e0 renforcer l&rsquo;engagement des salari\u00e9s en les associant directement \u00e0 la r\u00e9ussite \u00e9conomique de leur entreprise. Cet article se propose de d\u00e9tailler les modalit\u00e9s, les avantages et les obligations li\u00e9s \u00e0 la mise en \u0153uvre de cette prime.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce que la Prime de Partage de la Valorisation de l&rsquo;Entreprise (PPVE) ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La PPVE est une prime vers\u00e9e aux salari\u00e9s d&rsquo;une entreprise en fonction de l&rsquo;augmentation de la valeur de cette derni\u00e8re sur une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e. Ce m\u00e9canisme permet de partager les gains de productivit\u00e9 et de croissance avec l&rsquo;ensemble des collaborateurs, offrant ainsi une reconnaissance financi\u00e8re directe de leur contribution \u00e0 la performance de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1) Conditions d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 et dur\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00c9ligibilit\u00e9 des salari\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les salari\u00e9s ayant au moins un an d&rsquo;anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise sont \u00e9ligibles \u00e0 la PPVE, sauf disposition contraire pr\u00e9vue dans l&rsquo;accord. Les employ\u00e9s atteignant l&rsquo;anciennet\u00e9 requise en cours de plan ne sont pas exclus mais ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de la prime s&rsquo;ils quittent l&rsquo;entreprise avant la fin de la p\u00e9riode de trois ans du plan.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Dur\u00e9e du plan<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le plan de partage de la valorisation de l&rsquo;entreprise est \u00e9tabli pour une dur\u00e9e de trois ans. Durant cette p\u00e9riode, la valeur de l&rsquo;entreprise est \u00e9valu\u00e9e \u00e0 deux dates sp\u00e9cifiques :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Date de D\u00e9part<\/strong> : Fix\u00e9e par l&rsquo;accord au d\u00e9but de la p\u00e9riode (par exemple, 1er janvier 2025).<\/li><li><strong>Date de Fin<\/strong> : Trois ans plus tard (par exemple, 31 d\u00e9cembre 2027).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2) Mise en Place du Plan<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">N\u00e9gociation et Accord<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mise en place du plan de partage de la valorisation de l&rsquo;entreprise n\u00e9cessite un accord, qui peut \u00eatre obtenu par :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Une convention ou un accord collectif de travail.<\/li><li>Un accord entre l&#8217;employeur et les repr\u00e9sentants des syndicats.<\/li><li>Un accord au sein du comit\u00e9 social et \u00e9conomique.<\/li><li>La ratification par les deux tiers du personnel en l&rsquo;absence de repr\u00e9sentants syndicaux ou de comit\u00e9 social et \u00e9conomique.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9p\u00f4t de l&rsquo;Accord<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;accord doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 aupr\u00e8s de l&rsquo;autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente via une plateforme de t\u00e9l\u00e9proc\u00e9dure. Ce d\u00e9p\u00f4t inclut :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La version sign\u00e9e de l&rsquo;accord.<\/li><li>Les documents justificatifs des conditions de l&rsquo;accord.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3) Calcul et Versement de la Prime<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9termination de la Valeur de l&rsquo;Entreprise<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les soci\u00e9t\u00e9s non cot\u00e9es, <a href=\"https:\/\/www.evaluation-entreprise.com\/methode-evaluation.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la valorisation est d\u00e9termin\u00e9e par une formule pr\u00e9cis\u00e9e dans l&rsquo;accord<\/a>, prenant en compte :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La situation nette comptable.<\/li><li>La rentabilit\u00e9.<\/li><li>Les perspectives d&rsquo;activit\u00e9.<\/li><li>Des comparaisons sectorielles si appropri\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Calcul de la Prime<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant de la prime pour chaque salari\u00e9 est calcul\u00e9 en appliquant le taux de variation de <a href=\"https:\/\/www.valorisation-societe.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la valeur de l&rsquo;entreprise<\/a> au montant de r\u00e9f\u00e9rence individuel :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Montant de R\u00e9f\u00e9rence<\/strong> : Fix\u00e9 en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration, du niveau de classification, ou de la dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue au contrat.<\/li><li><strong>Taux de Variation<\/strong> : Correspond au pourcentage de croissance de la valeur de l&rsquo;entreprise entre les deux dates d&rsquo;\u00e9valuation.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Exemple de Calcul<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Supposons un salari\u00e9 avec un montant de r\u00e9f\u00e9rence de 2000 \u20ac :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Valeur Initiale de l&rsquo;Entreprise<\/strong> : 5 millions \u20ac<\/li><li><strong>Valeur Finale de l&rsquo;Entreprise<\/strong> : 6 millions \u20ac<\/li><li><strong>Taux de Variation<\/strong> : 20 %<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prime attribu\u00e9e sera : 2000 \u20ac * 20 % = 400 \u20ac<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Modalit\u00e9s de Versement<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les primes doivent \u00eatre calcul\u00e9es et arr\u00eat\u00e9es dans un d\u00e9lai de sept mois apr\u00e8s la fin de la p\u00e9riode d&rsquo;\u00e9valuation (par exemple, jusqu&rsquo;au 31 juillet 2028), et peuvent \u00eatre vers\u00e9es en une ou plusieurs fois au cours des douze mois suivants (par exemple, jusqu&rsquo;au 31 juillet 2029).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4) Exon\u00e9rations et Obligations Fiscales<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Exon\u00e9rations Sociales<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les primes de partage de la valorisation sont exon\u00e9r\u00e9es de cotisations sociales dans certaines limites. Elles ne peuvent se substituer \u00e0 d&rsquo;autres \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration en vigueur dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Contribution \u00e0 la Caisse Nationale d&rsquo;Assurance Vieillesse<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une contribution sp\u00e9cifique est due sur les primes vers\u00e9es, calcul\u00e9e et recouvr\u00e9e selon les modalit\u00e9s applicables aux cotisations sociales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5) Informations et Transparence<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Information des Salari\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les salari\u00e9s doivent \u00eatre inform\u00e9s du montant de la prime attribu\u00e9e, des possibilit\u00e9s d&rsquo;affectation \u00e0 un <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/N517\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale ou \u00e0 un plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite<\/a>, ainsi que des d\u00e9lais pour formuler leur demande.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fiche Distincte<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque somme vers\u00e9e au titre de la prime fait l&rsquo;objet d&rsquo;une fiche distincte du bulletin de paie, mentionnant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le montant attribu\u00e9.<\/li><li>Les retenues op\u00e9r\u00e9es.<\/li><li>Les options d&rsquo;affectation et les d\u00e9lais associ\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mise en place de la Prime de Partage de la Valorisation de l&rsquo;Entreprise repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 unique pour les entreprises de renforcer l&rsquo;engagement de leurs salari\u00e9s en les associant directement \u00e0 leur succ\u00e8s \u00e9conomique. En suivant les \u00e9tapes et les modalit\u00e9s pr\u00e9vues par <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000048480565\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la loi n\u00b02023-1107 du 29 novembre 2023<\/a>, les entreprises peuvent cr\u00e9er un environnement de travail plus \u00e9quitable et motivant, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;exon\u00e9rations fiscales avantageuses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Plus d&rsquo;articles :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/blog.evaluation-entreprise.com\/index.php\/2024\/05\/22\/projet-de-decret-modalites-de-mise-en-place-du-plan-de-partage-de-la-valorisation-de-lentreprise-ppve\/\">Plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise : informations aux salari\u00e9s et affectation sur un plan d\u2019\u00e9pargne.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/blog.evaluation-entreprise.com\/index.php\/2023\/12\/31\/2024-mise-en-place-du-ppve-plan-de-partage-de-la-valorisation-dentreprise\/\">2024 : Mise en place du PPVE Plan de partage de la valorisation d\u2019entreprise.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avec l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de la loi n\u00b02023-1107 du 29 novembre 2023 et la publication au JO des 2 d\u00e9crets d&rsquo;application, les entreprises fran\u00e7aises disposent d\u00e9sormais d&rsquo;un cadre l\u00e9gislatif pour mettre en place une prime de partage de la valorisation de l&rsquo;entreprise (PPVE). 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