{"id":4160,"date":"2026-08-10T11:25:00","date_gmt":"2026-08-10T09:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.evaluation-entreprise.com\/?p=4160"},"modified":"2026-07-30T12:09:30","modified_gmt":"2026-07-30T10:09:30","slug":"guide-de-bercy-2026-comment-valoriser-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.evaluation-entreprise.com\/index.php\/2026\/08\/10\/guide-de-bercy-2026-comment-valoriser-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"Guide de Bercy 2026 : comment valoriser votre entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n
\"Valorisation<\/figure>\n\n\n\n

La valorisation d’entreprise ne consiste pas \u00e0 estimer un actif isol\u00e9. Elle consiste \u00e0 estimer la valeur des capitaux propres d’une soci\u00e9t\u00e9, part par part, c’est-\u00e0-dire la valeur de ses titres. Cette estimation sert dans des contextes tr\u00e8s concrets : cession de parts, transmission familiale, entr\u00e9e d’un investisseur, ou succession. Elle r\u00e9pond aussi \u00e0 des exigences fiscales pr\u00e9cises, notamment en mati\u00e8re de droits de mutation.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce que la valorisation d’entreprise appliqu\u00e9e aux titres ?<\/h2>\n\n\n\n

Concr\u00e8tement, la valeur v\u00e9nale d’un titre correspond au prix qu’un acqu\u00e9reur normalement inform\u00e9 accepterait de payer sur un march\u00e9 libre. Lorsqu’il existe des transactions comparables r\u00e9centes sur les titres de la m\u00eame soci\u00e9t\u00e9, ces r\u00e9f\u00e9rences doivent \u00eatre privil\u00e9gi\u00e9es en priorit\u00e9. C’est le principe de la m\u00e9thode par comparaison, reconnu comme m\u00e9thode de premier rang dans une d\u00e9marche de valorisation d’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

En l’absence de comparable direct, la valorisation d’entreprise r\u00e9sulte d’une combinaison de m\u00e9thodes. On distingue g\u00e9n\u00e9ralement trois grandes familles : l’approche patrimoniale, l’approche par la rentabilit\u00e9, et l’approche par les flux ou les multiples. Chacune \u00e9claire un aspect diff\u00e9rent de l’entreprise, et aucune n’est suffisante prise isol\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n

Pour un panorama complet de cette d\u00e9marche, notre Guide sur la valorisation d\u2019entreprise<\/a> d\u00e9taille chaque \u00e9tape du raisonnement.<\/p>\n\n\n\n

Les m\u00e9thodes de valorisation d’entreprise reconnues<\/h2>\n\n\n\n

L’approche patrimoniale repose sur la valeur math\u00e9matique, c’est-\u00e0-dire l’actif net r\u00e9\u00e9valu\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9. Elle consiste donc \u00e0 additionner les valeurs v\u00e9nales des actifs, puis \u00e0 en soustraire les dettes et provisions. Ainsi, cette m\u00e9thode refl\u00e8te bien le patrimoine, mais elle capture mal la capacit\u00e9 de l’entreprise \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer des b\u00e9n\u00e9fices futurs.<\/p>\n\n\n\n

L’approche par la rentabilit\u00e9 vient compl\u00e9ter ce constat. Elle s’appuie sur la capitalisation d’un r\u00e9sultat normatif, sur la m\u00e9thode des multiples, ou sur l’actualisation des flux de tr\u00e9sorerie (DCF). Ces m\u00e9thodes valorisent la dynamique \u00e9conomique de l’entreprise plut\u00f4t que son seul patrimoine comptable.<\/p>\n\n\n\n

Dans une valorisation d’entreprise aboutie, les deux approches sont pond\u00e9r\u00e9es ensemble. Le poids accord\u00e9 \u00e0 chacune varie selon la taille de l’entreprise et la nature du paquet de titres c\u00e9d\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Paquet majoritaire ou minoritaire : une valorisation d’entreprise qui varie<\/h2>\n\n\n\n

Un m\u00eame titre n’a pas la m\u00eame valeur selon qu’il appartient \u00e0 un bloc majoritaire ou minoritaire. En effet, un paquet majoritaire conf\u00e8re un pouvoir de d\u00e9cision. Ce pouvoir a une valeur objective, et il justifie de privil\u00e9gier la valeur patrimoniale dans la pond\u00e9ration retenue.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l’inverse, un paquet minoritaire ne donne pas ce contr\u00f4le. Sa valeur s’\u00e9carte donc de la valeur patrimoniale pure, au profit d’une pond\u00e9ration qui int\u00e8gre davantage la rentabilit\u00e9. Une d\u00e9cote peut s’ajouter, li\u00e9e \u00e0 l’absence de pouvoir d\u00e9cisionnel. Ce m\u00e9canisme \u00e9vite d’avoir \u00e0 appliquer artificiellement une prime de contr\u00f4le en plus des pond\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n

Le point de vue d’AVALOR<\/h2>\n\n\n\n

AVALOR applique cette m\u00eame logique de combinaison de m\u00e9thodes, avec cinq indicateurs calcul\u00e9s \u00e0 partir des comptes sociaux : l’EBE, le REX, le RNET, la CAF et le Goodwill. Chaque indicateur r\u00e9pond \u00e0 une question diff\u00e9rente pos\u00e9e par les parties prenantes. Ainsi, l’EBE, le REX et le RNET interrogent la rentabilit\u00e9. La CAF interroge la capacit\u00e9 de financement. Le Goodwill interroge la solidit\u00e9 de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Nous n’appliquons pas de moyenne entre ces cinq m\u00e9thodes. Elles forment un nuage de valeurs, une fourchette r\u00e9aliste plut\u00f4t qu’un chiffre unique. Cette logique de panel rejoint l’esprit des recommandations en mati\u00e8re de valorisation d’entreprise, qui privil\u00e9gient une combinaison motiv\u00e9e de m\u00e9thodes plut\u00f4t qu’une valeur isol\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Sur le plan technique, AVALOR retraite chaque indicateur avant calcul. D’abord, il reclasse les redevances de cr\u00e9dit-bail pour rendre comparables des entreprises financ\u00e9es diff\u00e9remment. Ensuite, il int\u00e8gre la participation des salari\u00e9s \u00e0 l’EBE et au REX. Enfin, il lisse le r\u00e9sultat net des \u00e9l\u00e9ments exceptionnels. Ces ajustements rapprochent le chiffre comptable brut de la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Cette exigence de m\u00e9thode s’adresse en priorit\u00e9 aux professionnels du chiffre. Les experts-comptables et conseillers en cession-acquisition qui souhaitent int\u00e9grer cette approche \u00e0 leur pratique peuvent d\u00e9couvrir notre solution SaaS pour la valorisation d’entreprises<\/a>, pens\u00e9e pour produire un rapport d\u00e9taill\u00e9 et argument\u00e9. Le d\u00e9tail des m\u00e9thodes de valorisation d\u2019une entreprise<\/a> explique le calcul de chaque indicateur.<\/p>\n\n\n\n

Une valorisation, pas un audit<\/h2>\n\n\n\n

Un rapport de valorisation d’entreprise reste une \u00e9tape pr\u00e9alable. Certes, il donne un ordre de grandeur solide, construit sur une base m\u00e9thodologique reconnue. Toutefois, il ne remplace ni l’avis motiv\u00e9 d’un expert-comptable, ni les audits sp\u00e9cifiques qui accompagnent une transaction. Les \u00e9l\u00e9ments qualitatifs \u2014 march\u00e9, positionnement concurrentiel, risques propres \u00e0 l’entreprise \u2014 doivent toujours venir compl\u00e9ter le chiffre.<\/p>\n\n\n\n

C’est cette rigueur m\u00e9thodologique, associ\u00e9e \u00e0 un panel de r\u00e9sultats plut\u00f4t qu’\u00e0 un chiffre unique, qui distingue une valorisation d’entreprise utile d’une simple approximation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La valorisation d’entreprise ne consiste pas \u00e0 estimer un actif isol\u00e9. Elle consiste \u00e0 estimer la valeur des capitaux propres d’une soci\u00e9t\u00e9, part par part, c’est-\u00e0-dire la valeur de ses titres. Cette estimation sert dans des contextes tr\u00e8s concrets : cession de parts, transmission familiale, entr\u00e9e d’un investisseur, ou succession. 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