{"id":548,"date":"2017-09-11T07:59:15","date_gmt":"2017-09-11T05:59:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.evaluation-entreprise.com\/?p=548"},"modified":"2023-06-09T16:34:50","modified_gmt":"2023-06-09T14:34:50","slug":"les-obligations-lors-de-la-vente-de-mon-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.evaluation-entreprise.com\/index.php\/2017\/09\/11\/les-obligations-lors-de-la-vente-de-mon-entreprise\/","title":{"rendered":"Les obligations lors de la vente de mon entreprise"},"content":{"rendered":"\n
\"\"
Obligations cession entreprise<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Lorsque l\u2019on c\u00e8de son entreprise, beaucoup de questions se bousculent. Les obligations d’informations aux salari\u00e9s, la valorisation de l’entreprise etc. Il faut donc se renseigner avant la cession.<\/p>\n\n\n\n

AVALOR vous propose quelques r\u00e9ponses :<\/p>\n\n\n\n

Est-ce que je dois pr\u00e9venir mes salari\u00e9s de mon souhait de vendre ? <\/h2>\n\n\n\n

Oui, les salari\u00e9s doivent \u00eatre inform\u00e9s au moins 2 mois avant la vente pour pouvoir vous faire \u00e9galement une offre s’ils le souhaitent. Si vous ne les pr\u00e9venez pas, vous commettez une faute. Les salari\u00e9s peuvent dans ce cas saisir la justice et demander r\u00e9paration pour pr\u00e9judice.<\/p>\n\n\n\n

Si vous n\u2019\u00eates pas le chef d\u2019entreprise, vous devez l\u2019informer (le d\u00e9lai court \u00e0 partir de la cette information) qui doit \u00e0 son tour en informer les salari\u00e9s sans d\u00e9lai tout en leur pr\u00e9cisant qu\u2019ils peuvent faire une offre. Le chef d\u2019entreprise sera tenu de faire connaitre aussi, les propositions d\u2019offres de rachat par un ou des salari\u00e9s et ce, dans les meilleurs d\u00e9lais.<\/p>\n\n\n\n

Lorsqu’une action en responsabilit\u00e9 est engag\u00e9e, la juridiction saisie peut, \u00e0 la demande du minist\u00e8re public, prononcer une amende civile dont le montant ne peut exc\u00e9der 2 % du montant de la vente <\/em>(<\/em>Article L. 23-10-3 du code du commerce<\/a> – Modifi\u00e9 par LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 – art. 204).<\/p>\n\n\n\n

Est-ce que mes salari\u00e9s sont prioritaires lors de la vente de mon entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n

Si un ou plusieurs salari\u00e9s d\u00e9cident de vous faire une offre, vous n\u2019avez pas une obligation d\u2019acceptation. Ils n\u2019ont pas de droit de pr\u00e9emption (Article L. 23-10-1 du code du commerce<\/a> – Modifi\u00e9 par LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 – art. 204).<\/p>\n\n\n\n

Comment dois-je informer mes salari\u00e9s de mon souhait de vendre ?<\/h2>\n\n\n\n

Tous les moyens sont possibles pour \u00eatre certain de la r\u00e9ception de l\u2019information. Une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception est sans aucun doute le meilleur moyen de s\u2019assurer que l\u2019information arrive \u00e0 bon port. <\/p>\n\n\n\n

Ce mode vous permet en outre de prouver la date de l\u2019information. Soit la date de la 1\u00e8re pr\u00e9sentation de la lettre recommand\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Simulateur Pacte Dutreil<\/a><\/div>\n\n\n\n

Est-ce que je suis tenu d\u2019attendre 2 mois pour vendre mon entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n

Dans l\u2019absolu, non. Si tous les salari\u00e9s ont fait connaitre leur souhait de ne pas faire d\u2019offres alors, vous pouvez accepter une offre ext\u00e9rieure avant la fin des 2 mois.<\/p>\n\n\n\n

Lorsqu’une action en responsabilit\u00e9 est engag\u00e9e, la juridiction saisie peut, \u00e0 la demande du minist\u00e8re public, prononcer une amende civile dont le montant ne peut exc\u00e9der 2 % du montant de la vente<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Article L. 23-10-3 du code du commerce – Modifi\u00e9 par LOI n\u00b02015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 – art. 204.<\/p>\n\n\n\n

Est-ce que mes salari\u00e9s inform\u00e9s ont une ou des obligations ?<\/h2>\n\n\n\n

Oui \u00e9videmment, les salari\u00e9s inform\u00e9s de la vente ont une obligation de discr\u00e9tion (idem membre du CE) sauf \u00e0 l\u2019\u00e9gard des personnes dont ils ont besoin pour pr\u00e9senter une offre d\u2019achat (Article <\/em>L. 23-10-1<\/em><\/a> du code du commerce<\/em>, Article <\/em>L. 23-10-3<\/em><\/a> du code du commerce)<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Bien entendu, lorsque vous d\u00e9cidez de vendre votre entreprise, nous vous conseillons vivement l\u2019aide d\u2019un expert pour vous guider dans le processus de vente (avocat<\/a>, notaire, expert comptable<\/a>, etc\u2026liste non exhaustive, sont l\u00e0 pour vous aider).<\/p>\n\n\n\n

Pour terminer, AVALOR vous conseille \u00e9galement de faire une \u00e9valuation de votre entreprise avant toute d\u00e9marche pour savoir si la vente est envisageable.<\/p>\n\n\n\n

\n
\u00c9valuation entreprise<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Si vous voulez allez plus loin…<\/a><\/p>\n\n\n\n

Agnes JAMMES ROY<\/p>\n\n\n\n

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DUME Document Unique de March\u00e9 Europ\u00e9en<\/a><\/p>\n\n\n\n

Surestimer une entreprise : ne jouer pas au feu avec la valorisation !<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lorsque l\u2019on c\u00e8de son entreprise, beaucoup de questions se bousculent. Les obligations d’informations aux salari\u00e9s, la valorisation de l’entreprise etc. Il faut donc se renseigner avant la cession. AVALOR vous propose quelques r\u00e9ponses : Est-ce que je dois pr\u00e9venir mes salari\u00e9s de mon souhait de vendre ? 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