{"id":658,"date":"2017-10-20T20:26:49","date_gmt":"2017-10-20T18:26:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.evaluation-entreprise.com\/?p=658"},"modified":"2023-06-06T11:18:29","modified_gmt":"2023-06-06T09:18:29","slug":"comment-transmettre-son-entreprise-dans-les-10-ans-qui-viennent-600-000-entreprises-concernees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.evaluation-entreprise.com\/index.php\/2017\/10\/20\/comment-transmettre-son-entreprise-dans-les-10-ans-qui-viennent-600-000-entreprises-concernees\/","title":{"rendered":"Comment transmettre son entreprise : dans les 10 ans qui viennent, 600 000 entreprises concern\u00e9es"},"content":{"rendered":"\n
\"\"
Transmettre une entreprise<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Transmettre ? Question fondamentale, tant nous avons un probl\u00e8me de transmission d\u2019entreprise en France actuellement. Seulement 14% des entreprises sont transmises en France vs 51% en Allemagne et 70% en Italie. 85 000 entreprises pourraient \u00eatre c\u00e9d\u00e9es chaque ann\u00e9e et seulement 30\u00a0000 le sont r\u00e9ellement et 30\u00a0000 disparaissent avec autant d\u2019emplois disparus\u2026Transmettre ou dispara\u00eetre ?<\/p>\n\n\n\n

Une bonne pr\u00e9paration pour bien transmettre :<\/h2>\n\n\n\n

Ce mauvais taux r\u00e9v\u00e8le souvent un manque de pr\u00e9paration et une mauvaise information des dirigeants. Ce n\u2019est pas un ou deux ans avant la retraite du dirigeant<\/a> qu\u2019il faut s\u2019en occuper. Il faut bien pr\u00e9parer son dossier en amont. Le co\u00fbt est important pour la structure et pour le dirigeant.<\/p>\n\n\n\n

On parle souvent de transmission lorsque le dirigeant transmet l\u2019entreprise \u00e0 ses enfants mais il existe d\u2019autres formes\u00a0de transmission : aux managers par ex. Cette forme est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e car elle est souvent un gage de r\u00e9ussite et de p\u00e9rennit\u00e9. Il faut qu\u2019il y ait aussi une rencontre entre le projet et la vision des managers repreneurs. Apr\u00e8s 5 ans, 75% des entreprises transmises sont toujours existantes dans le cadre d\u2019une transmission salariale contre 63% pour une transmission familiale.<\/p>\n\n\n\n

Quand transmettre l\u2019entreprise\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n

Le meilleur moment semble \u00eatre quand l\u2019entreprise a besoin d\u2019un nouveau souffle (p\u00e9riode de stagnation apr\u00e8s une belle croissance par ex). Une nouvelle \u00e9nergie permet de faire continuer la structure. L\u2019\u00e2ge du dirigeant rentre finalement peu en ligne de compte car bien souvent les successions pour le d\u00e9part en retraite du dirigeant sont suivies d\u2019\u00e9chec.<\/p>\n\n\n\n

La transmission doit se faire t\u00f4t et doit \u00eatre franche. La l\u00e9gende du dirigeant qui veut partir tout en restant est l\u00e9gion dans bon nombre d\u2019entreprises.<\/p>\n\n\n\n

Comment accompagner les dirigeants dans leur projet de cession ?<\/h2>\n\n\n\n

Et surtout comment accompagner les salari\u00e9s dans ce changement culturel ?<\/p>\n\n\n\n

Les banquiers et les cabinets d\u2019expertise comptable<\/a> sont les premiers conseils.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, les banquiers accompagnent le c\u00e9dant (structure juridique, placements, etc..) et l\u2019acheteur en aidant le nouveau business plan \u00e0 se mettre en place.<\/p>\n\n\n\n

Quelle part c\u00e9der ? tout ou partie ?<\/h2>\n\n\n\n

A terme, la totalit\u00e9 sera c\u00e9d\u00e9e m\u00eame si parfois des montages juridiques permettent la cession progressive de l\u2019entreprise par l\u2019entr\u00e9e d\u2019un fonds d\u2019investissement. Le but est tout de m\u00eame de sortir le dirigeant pour r\u00e9cup\u00e9rer la totalit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Comment fixer le prix et comment financer la reprise ?<\/h2>\n\n\n\n

Le prix peut \u00eatre fix\u00e9 selon plusieurs m\u00e9thodes\u00a0: patrimoniales, financi\u00e8res, etc. C\u2019est souvent le point de d\u00e9part d\u2019une nouvelle aventure.<\/p>\n\n\n\n

\n
\u00c9valuation entreprise<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Le repreneur endette la structure ou dette senior sur 7ans en g\u00e9n\u00e9ral. Les remont\u00e9es de dividendes serviront \u00e0 payer cette dette.<\/p>\n\n\n\n

Les banquiers demandent une caution sur le patrimoine personnel du repreneur dans la majorit\u00e9 des cas. L\u2019acheteur s\u2019investit personnellement, financi\u00e8rement et humainement. L\u2019engagement est extr\u00eamement important pour la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

BFM Business, interview du 14\/10\/2017<\/a> source Fabrice LUNDY<\/a><\/p>\n\n\n\n

Pour terminer, le commentaire AVALOR<\/a> :\u00a0 A la question, comment \u00e9valuer le prix. Aucun des experts n’a r\u00e9pondu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Transmettre ? Question fondamentale, tant nous avons un probl\u00e8me de transmission d\u2019entreprise en France actuellement. 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