SCOP Transmettre une entreprise à ses salariés !

REPRISE EN SCOP
SCOP Transmettre une entreprise à ses salariés !
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Cédant avez-vous cherché le repreneur idéal dans votre entreprise ?

SCOP :  Transmettre à son équipe ?

Les atouts :

Plus de 50% des entreprises disparaissent faute de repreneur lors du départ du dirigeant à la retraire. Quel sont les avantages de la reprise par les salariés sous forme de SCOP?

Vous êtes SALARIE et REPRENEUR : Pérennisez votre société

  • Veuillez à la pérennité de votre emploi
  • Devenez associé et décidez de l’avenir de l’entreprise
  • Prenez part aux ¼ des bénéfices qui sont reversés aux salariés associés

Vous êtes CEDANT : les conditions d’un bon départ sont dans la SCOP

  • Vous connaissez vos salariés repreneurs : une garantie de continuer l’exploitation dans des conditions optimales,
  • Emploi sauvegardé
  • Vente de l’entreprise sur un valorisation partagée.

FICHE TYPE DE LA SCOP

  • Entreprise en moyenne de 20 salariés
  • SA, SAR société commerciale sur tout type d’activité.

SUCCES DES SCOP ?

  • Taux de pérennité le plus élevé du marché avec 71% sur 3 ans
  • Implication des salariés
  • Renforcement des fonds propres
  • Fiscalité adaptée
  • Financement facilité au démarrage.

Avec le STATUT PARTICIPATIF, basé sur un salarié une voix : tout le monde est impliqué dans la réussite de l’entreprise.  Mobilisation générale pour la réussite de la transmission !

 

 

Qui est l’union Regionale des SCOP?

Créé dans les années 80, près de 40 ans dans la transmission, expertise d’un équipe accompagnant tous les projets de cession et reprise.

 

Les conseils AVALOR

 

  • Ne pas transmettre l’entreprise dans l’urgence : comptez 3 à 5 ans d’anticipation en valorisant l’évolution de votre activité.
  • Cédant : accompagnez vos repreneurs sur le plan humain individuellement collectivement et économique.
  • Même dans le cadre d’un SCOP, la question de la valeur de l’entreprise sera posé. Quel est le juste prix de cession de mon entreprise. Un sujet à aborder le plus en amont.

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