Processus de transmission quelle équipe?

expert-comptable

Savoir bien s’entourer tout au long du processus de transmission?

Quel processus?

LE processus de transmission est une étape à pas sous estimer! Elle implique de nombreux facteurs et y aller avec son équipe peut aller le poids des changements.

Quelles sont les étapes du processus ?

De la phase de réflexion à la signature puis ensuite lors de la poursuite d’activité dans un nouveau
contexte, l’important est de bien s’entourer.
Lors d’une vente, bien s’entourer implique :
– de choisir des éléments en interne pour incarner ce nouveau souffle. Cette équipe dédiée aura, bien sur, le souci de générer de la trésorerie tout en préservant l’activité de la société (lors de l’entrée d’un fonds d’investissement par ex) ;
– de dégager du temps pour cette équipe qui devra également mettre en place la cession: préparation
des dossiers, des audits, négociations entre les parties, suivi des dossiers avec les experts, visites des
locaux, etc…
– de trouver des experts dans leurs domaines pour soutenir le processus de vente :
des compétences comptables, juridiques, légales, d’analyses financières. Il en faut pour étayer le dossier de vente, jusqu’à la signature et au delà….

Un expert-comptable pourra vous accompagner dans ce processus.  Il faut demander au conseil supérieur de l’ordre des experts comptables les coordonnées d’un spécialiste en transmission d’entreprise.

LE conseil AVALOR : L’expert-comptable est « l’expert qui compte » Voir témoignages 

Voir la video

 

Alain AVALOR

Information en 2019 des salariés en cas de cession ?

En cas de cession d’une entreprise,l’information des salariés est elle obligatoire?

Sanction pour non respect de l’information?

Le non respect de l’information des salariés n’est pas directement sanctionnée. En revanche une information quotidienne des salariés dédouane le dirigeant d’obligations plus contraignantes. En clair elle n’est pas sanctionnée directement mais indirectement.

6 janvier 2019 : c’est la fin de l’expiration triennale de la loi Hamon article 18 de la loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014 Loi sur l’économie Sociale et Solidaire.  Dans un contexte de reprise il est obligatoire d’informer les salariés?. Quasi toutes les formes de société sont concernées. SNC, SCS, SARL EURL, SAS, SASU avec le seuil des entreprises de moins de 250 salariés et moins de 50.

Lourdes amendes. Informer ses salariés c’est se dispenser d’une lourde amende pouvant aller jusqu’à 2% du montant de la vente. Dans le cadre de la vente du fonds de commerce ou de participation majoritaire il faut en informer les salariés deux mois avant la vente !

art. L. 141-23 et L. 23-10-1 et suivants du Code du commerce

 

Le conseil AVALOR,

Vous avez un projet de transmission? Vous n’avez pas encore informé vos salariés ?

Convoquez les salariés pour les informer de votre projet de transmission.  Pour éviter de bloquer l’entreprise, pensez à les informer  ! En les informant vous pourrez peut-être détecter des repreneurs dans votre entreprise.

En tant que chef d’entreprise nous vous invitons à remettre une note explicative à vos salariés sur leurs droits dans le cadre de la transmission.

Ne le faites pas par courrier uniquement convoquez les pour en discuter ! La discussion c’est jouer la carte de l’association avec vos salariés au delà de la loi. Annoncez le prix de vente de votre entreprise selon évaluation faite par votre expert comptable ou une entreprise indépendante comme AVALOR ! Toute votre entreprise au le même niveau d’information.

Note explicative : en savoir plus sur le droit d’information de vos salariés. L’avantage est pour vous de raccourcir le délai de réflexion des salariés en cas de renonciation. Vous pouvez ainsi leur présenter un projet de reprise sans effet de surprise !

Salariés, chef d’entreprise nous vous invitons à consulter le guide pratique

 

Equipe AVALOR le 30 janvier 2019

 

 

In Extenso et Avalor le duo gagnant de la Transmission d’entreprise

Offre globale transmission et valorisation

In Extenso a une équipe de 50 personnes dédiée à la transmission d’entreprise.  Ce sont les spécialistes en cession et transmission des PME.

Transmettre une entreprise c’est d’abord comprendre quels sont les enjeux du chefs d’entreprise?

5 étapes pour réussir sa transmission avec un agenda maîtrisé.

Etape 0 : Valorisation Flash et développement de valeur

Commencez par faire une valorisation flash de votre entreprise et de ses principaux concurrents : Objectif connaître la valeur « comptable  » de votre société sur son marché. Dans ces conditions est ce que je me lance dans la cession de mon entreprise?. Est ce que la valorisation de mon entreprise est conforme à mes attentes.? Enfin que puis je faire pour en augmenter la valeur?

Quel plan stratégique dois je mettre en place pour que mon entreprise soit valorisée à hauteur de mes attentes?

Etape 1 : Collecte des documents

Remise des documents d’approche (plaquette, teaser, Data Room) et  Etude du dossier.

Durée 1 mois

Etape 2 : Les experts In Extenso démarrent le process

Recherche et approche anonyme : Ciblage des repreneurs potentiels, quelle approche, remise des documents, signature engagement de confidentialité, envoi du mémorandum, Echange questions / Réponse

Durée 2-3 mois

Etape 3 : Négociation Cédants candidats à la reprise

Puis Réunion avec le management réception des offres indicatives

En savoir plus sur la méthode GLOBALE

Durée 2-3 mois

Etape 4 : Finalisation (closing)

Préparation du protocole de cession

Négociation des garanties d’actif et de passif

Signature des actes

Paiement et fin de l’opération

Durée 1-2 mois

 

Au final se faire accompagner par In Extenso c’est avoir une équipe de spécialistes en transmission d’entreprise qui aura le même objectif que vous. « Nous sommes à vos côté pour transmettre votre entreprise dans de bonnes conditions et assurer la pérennité de votre projet » .  Et c’est le leitmotiv des équipes.

La maîtrise de l’agenda est clef. Un processus de transmission est long et cela ne sert à rien de faire traîner.