Les 7 étapes pour réussir sa reprise d’entreprise

Les 3/7 premières étapes de la reprise d’entreprise

Vous souhaitez vous lancer dans l’entrepreneuriat mais vous n’avez pas d’idée prometteuse ?

Que vous souhaitez être créateur ou repreneur, les premières années sont difficiles. Ne croyez pas le cédant qui vous dit « vous êtes jeune, vous allez faire mieux que moi ». Pensez à stresser votre business plan car vous n’aurez peut être pas le réseau de votre cédant…

1 – Préparer la reprise d’entreprise ?

La liberté dans le cadre d’une reprise d’entreprise est réelle même si vous êtes le décideur votre juge ce sont vos banques ! Ce choix impose des contraintes de capacité de travail et de gestion du risque liées à l’échec. Comment signer votre reprise en interne et en externe vis-à-vis des clients ? Comment perdurer un apport le service de votre prédécesseur avec un vrai plus, pour ne pas faire rentrer les concurrents ?

Évaluation entreprise

2 – Penser à vous associer

Partir seul pour une reprise d’entreprise restreint :

Vos capacités d’investissement
De partage d’idées : réfléchir seul c’est plus difficile qu’à deux.

Le conseil AVALOR :

Choisissez le bon associé avec des compétences complémentaires des vôtres. Vous êtes marketing commercial associez-vous à un gestionnaire financier ! Ne restez pas seul, passez une annonce sur des sites de rencontre.

3 – Établir un business plan efficace : étape la plus chronophage

Pour tout repreneur, le business plan est central car vous devez travailler sur tous les plans comme pour une création sauf que vous partez de l’historique. Donc, il est nécessaire de faire un bon audit avant de se lancer dans l’aventure. Alors, Il faut qu’il soit suffisamment clair pour faire venir des éventuels investisseurs et partenaires banquiers, réseau entreprendre.

Éléments clefs du business plan ce qu’il faut retenir.
Présentation produit et marché
Segmentation clientèle et cible
Plan de financement stressé

Simulateur Pacte Dutreil

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Cédant avez-vous cherché le repreneur idéal dans votre entreprise ?

SCOP : Transmettre à son équipe ?

Les atouts :

Plus de 50% des entreprises disparaissent faute de repreneur lors du départ du dirigeant à la retraire. Quel sont les avantages de la reprise par les salariés sous forme de SCOP?

Vous êtes SALARIE et REPRENEUR : Pérennisez votre société

Veuillez à la pérennité de votre emploi
Devenez associé et décidez de l’avenir de l’entreprise
Prenez part aux ¼ des bénéfices qui sont reversés aux salariés associés

Vous êtes CEDANT : les conditions d’un bon départ sont dans la SCOP

Vous connaissez vos salariés repreneurs : une garantie de continuer l’exploitation dans des conditions optimales,
Emploi sauvegardé
Vente de l’entreprise sur un valorisation partagée.

FICHE TYPE DE LA SCOP

Entreprise en moyenne de 20 salariés
SA, SAR société commerciale sur tout type d’activité.

SUCCES DES SCOP ?

Taux de pérennité le plus élevé du marché avec 71% sur 3 ans
Implication des salariés
Renforcement des fonds propres
Fiscalité adaptée
Financement facilité au démarrage.

Avec le STATUT PARTICIPATIF, basé sur un salarié une voix : tout le monde est impliqué dans la réussite de l’entreprise. Mobilisation générale pour la réussite de la transmission !

Qui est l’union Regionale des SCOP?

Créé dans les années 80, près de 40 ans dans la transmission, expertise d’un équipe accompagnant tous les projets de cession et reprise.

Les conseils AVALOR

Ne pas transmettre l’entreprise dans l’urgence : comptez 3 à 5 ans d’anticipation en valorisant l’évolution de votre activité.
Cédant : accompagnez vos repreneurs sur le plan humain individuellement collectivement et économique.
Même dans le cadre d’un SCOP, la question de la valeur de l’entreprise sera posé. Quel est le juste prix de cession de mon entreprise. Un sujet à aborder le plus en amont.

Transfair : le salon de la transmission d’entreprise

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Transfair, un salon dédié aux repreneurs et aux cédants d’entreprise.

Pour le salon TRANSFAIR, AVALOR est présent ce 4 et 5 décembre au palais BRONGNIART de la bourse à PARIS. Dernier rendez vous de la quinzaine de la reprise d’entreprise. Point de convergence et de rencontre de l’ensemble des acteurs et experts de la reprise d’entreprise.

Du speed dating

Organisée du 4 au 5 décembre prochains, au palais Brongniart, à Paris (IIe), la troisième édition du salon Transfair figure parmi les rendez-vous immanquables de cette fin d’année pour de nombreux acteurs du monde de l’entrepreneuriat. Avec pour objectif majeur de favoriser la rencontre entre les chefs d’entreprise et les professionnels du conseil susceptibles de les accompagner dans leur projet de cession ou de reprise, cette nouvelle édition du salon Transfair constitue un levier important pour l’entrepreneuriat.

Entre 150 000 et 200 000 entreprise selon l’observatoire du BPCE sont à transmettre et seulement 50% trouvent des repreneurs. On est face à un enjeu économique majeur avec plus de 50 000 emploi en jeu.

Le salon un lieu de rencontre digital :

Cédants repreneurs vous recherchez un lieu de rencontre avec des avocats, commissaires aux comptes, experts comptables, notaires et conseillers des chambres de commerce. MEET PRO est la plateforme dédiée à transmission d’entreprise

On les retrouve sur le STAND AG2R qui a mis en place TEO la transmission d’entreprise organisée. Accompagner le repreneur ou cédant d’entreprise avant pendant et après la reprise ou la transmission de son entreprise, dans l’organisation optimale de sa protection sociale et patrimoniale, dans le cadre d’un démarche interprofessionnelle.

AVALOR like le salon !

PRET PRO Besoin d’un financement pour vos clients ? Venez découvrir vos solutions de prêts par des pro…AVALOR aime la possiblité de travailler en amont pour pré-valider le projet !

La pleinière d’ouverture du salon qui a posé la question » Quel est le juste prix d’une entreprise » a fait le plein !

TEO : Feuille de route du cédant d’entreprise

Pendant le salon TRANSFAIR, AG2R la mondiale et les professionnels de la transmission ont fait une feuille de route qui permet de piloter votre transmission d’entreprise. Contactez votre conseiller qui vous accompagnera dans cet audit TEO (Transmission d’entreprise organisée).

DIRIGEANT ET SON CONJOINT

Définition des objectifs du cédant

Besoins futurs en matière de revenu net
Objectifs de protection et aussi de transmission du patrimoine
Objectif de vie post transmission

Analyse de la situation matrimoniale et familiale

Analyse et adaptation du régime matrimonial
Organisation sociale de la transmission familiale

Analyse de la situation patrimoniale actuelle

Juridique : typologie, mode de détention, garantie & cautions, assurances emprunts, donations antérieures
Financière : actifs et passifs
Protection patrimoniale privée-professionnelle

Audit et solutions du patrimoine social

Prévoyance et santé
Retraite
Cumul emploi retraite
Retraite progressive
Rachat de trimestres
Statut social du cédant
Statut social du conjoint s’il est participant
Optimisation et arbitrage des rémunérations
Contrats d’assurance vie et clauses bénéficiaires
Évaluation et provisionnement des soldes (charges et impôts) dont les plus-values à court terme
Impact fiscal des choix sociaux et des dates de cession

ATTEINTE DES OBJECTIFS PATRIMONIAUX

Analyser l’impact patrimonial des remplacements de fonds après la cession.

ENTREPRISE

Typologie de la cession : cession de titres, cession de fonds de commerce
Intérêt de faire évaluer la forme de l’entreprise
Audit Juridique

Réorganisation forme sociétale / Restructuration avant cession (Retrait d’actif…)
Audit des statuts et pactes d’associés
Registre PV (procès verbal), AG (assemblée générale), CA (conseil d’administration), mouvement des titres du compte d’actionnaires.
Audit économique et comptable
Traitement immobilier de l’entreprise
Conception du document de présentation
Rédaction du contrat de confidentialité
Recherche d’un repreneur (familial, salarié, tiers…)
Plus-values et fiscalité
Négociation garantie d’actif et de passif
Traitement de la garantie financière mais aussi la garantie d’actif et de passif
Rédaction du protocole ou du compromis
Rédaction des actes définitifs

SALARIES

Conformité CCN, portabilité, Accord National Interprofessionnel Santé ETC
Politique de fidélisation des salariés
Audit contrats de travail et des accords collectifs
Calcul et provisionnement des engagements sociaux : indemnités de licenciement, indemnité de fin de carrière
Information préalable des salariés
Consultation du CE/SE
Accord d’entreprises (Ex temps de travail, rémunération )

AG2R la mondiale vient de lancer son offre TEO la transmission d’entreprise Organisée à destination du dirigeant en matière d’accompagnement, avant pendant et après la transmission d’entreprise. Offre de conseil de protection sociale et patrimoniale pour le cédant et le repreneur.

POLE TEO

AG2R