Utilisation des applications valorisation financière.

L’évaluation d’entreprise, une discipline complexe et fondamentale dans la finance d’entreprise, requiert une attention méticuleuse aux détails et une profonde compréhension des paramètres économiques et financiers. Historiquement, cette pratique a fait appel à des méthodes éprouvées comme l’actualisation des flux de trésorerie ou les multiples de valorisation. Cependant, malgré leur efficacité théorique, ces méthodes peuvent être chronophages et sujettes à des erreurs, d’où l’importance croissante d’intégrer des outils technologiques avancés tels les applications ou logiciels de valorisation.

Téléchargez l’application !

Réduction significative du temps d’analyse sur la valorisation par l’application

Les algorithmes, en automatisant les calculs nécessaires pour les évaluations, permet aux analystes de se concentrer sur l’interprétation des données plutôt que sur leur génération. Cela réduit considérablement le temps passé à effectuer des calculs manuels. Souvent fastidieux et susceptibles d’erreurs, ils n’augmentent pas la précision des analyses. Par exemple, l’intégration de données actualisées dans le logiciel de valorisation en temps réel permet de réajuster les projections et les scénarios de manière agile, offrant ainsi une vue plus dynamique et pertinente de la valeur de l’entreprise.

Priorité à l’analyse stratégique plutôt qu’au calcul !

L’outil flash encourage une approche plus stratégique de l’évaluation, conforme à l’idée que « l’évaluation d’entreprise. La priorité est à l’analyse, pas au résultat ! En déchargeant les analystes du fardeau des calculs, l’application vous donne du temps. Enfin l’espace nécessaire pour explorer divers scénarios de marché et anticiper des événements tels que des changements dans le climat économique ou des innovations disruptives. Cela permet une meilleure préparation aux impacts potentiels sur la valeur de l’entreprise et une gestion plus proactive des risques.

Hygiène cognitive et réduction des biais par l’application connectée aux bases.

Avec un processus d’évaluation peut être structuré de manière à réduire les biais cognitifs, en garantissant que chaque paramètre et chaque donnée soient scrutés objectivement. En automatisant certaines parties de l’analyse, les logiciels aident à maintenir une « hygiène cognitive ». Essentielle pour prévenir les erreurs de jugement souvent dues à des biais de confirmation ou à d’autres interférences psychologiques. Le logiciel vous propose un multiple sectoriel. Puis vous pouvez ensuite réajuster. En un regard retrouver sur un maps le positionnement des prix de transaction des sociétés.

Calculateur de l’application ou évaluation manuelle par EXCEL?

En conclusion, l’utilisation de calculateur dans les processus d’évaluation d’entreprise n’est pas seulement une question de rapidité ou d’efficacité. Il s’agit d’une révolution dans la manière dont les analyses sont menées. L’analyste met l’accent sur l’analyse plutôt que sur le simple calcul. Les logiciels intégrés à la production comptable permettent aux évaluateurs de se concentrer sur ce qui est vraiment important. La stratégie et la valeur à long terme : exemple valorisation des titres ou du fons de commerce. Ainsi l’évaluation d’entreprise peut réellement servir de pilier à une gestion avisée et informée. Elle s’aligne sur les réalités complexes et changeantes du monde des affaires moderne.

Franck ALLARD LATOUR

Editeur de logiciels et applications

Valorisation d’entreprise, clef de la Loi sur le Partage de la Valeur.

La loi n°1272, adoptée le 22/11/2023, vient sceller l’accord conclu entre les syndicats et le patronat en février sur le partage de la valeur. Cette nouvelle loi, a pour objectif d’associer les salariés aux performances des entreprises dans les TPE et PME et créer, par la suite, un levier supplémentaire pour le recrutement des salariés, car selon Dares, seulement 20 % des employés d’entreprises de moins de 50 salariés (soit plus d’un million en France) bénéficiaient d’un dispositif de « partage de la valeur » en 2020, contre 88,5 % des salariés d’entreprises de plus de 1 000 personnes. C’est pour cette raison qu’à partir de…

Pourquoi la valorisation d’entreprise est la clef de la Loi sur le Partage de la Valeur. La loi n°1272 sur le Partage de la Valeur a été adoptée le 22/11/2023. Elle vient sceller l’accord conclu entre les syndicats et le patronat en février sur le partage de la valeur. Cette nouvelle loi, a pour objectif d’associer les salariés aux performances des entreprises dans les TPE et PME. Cela permettrait de créer, par la suite, un levier supplémentaire pour le recrutement des salariés. Selon Dares, seulement 20 % des employés d’entreprises de moins de 50 salariés (soit plus d’un million en France) bénéficiaient d’un dispositif de « partage de la valeur » en 2020, contre 88,5 % des salariés d’entreprises de plus de 1 000 personnes.

Détails de la loi :

C’est pour cette raison qu’à partir de début janvier 2025, les entreprises ayant :

  • entre 11 et 49 salariés
  • dès lors qu’elles sont profitables (variation positive de 1% des bénéfices au cours de 3 exercices consécutifs),

devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Et en plus de cela et à titre volontaire, un « plan de partage de la valorisation de l’entreprise » pourra être mis en place. Ce plan durera 3 ans ; un plan à la fois est autorisé. Il concernera tous les salariés avec au moins un an d’ancienneté. La valorisation de l’entreprise est au cœur de cette nouvelle loi, car la connaître, permet de mieux redistribuer à ses salariés et de mieux prévoir l’avenir. Ces dispositifs de partage de la valeur pourraient entrer dans le pack de recrutement au même titre que la voiture de fonction par exemple. Ces nouveautés encourageront l’embauche. Et ainsi, fidéliser des profils qui ne s’intéressaient pas aux PME.

La valorisation d’entreprise :

Première question que l’on peut se poser : comment valoriser une entreprise ? il existe 5 méthodes issues de Bercy (EBE, REX, Résultat NET, CAF et GOODWILL). Faire le choix de l’une d’entre elles permet d’éviter un refus de l’administration, voire une requalification.

Il est fondamental pour le dirigeant de connaître la valeur de son entreprise pour mettre en place ce processus sur trois années et de prendre en compte cette nouvelle charge dans ses dépenses. Car attention, l’amalgame est souvent fait entre la valeur de l’entreprise et les bénéfices de celle-ci. Pour rappel, une entreprise peut ne pas faire de bénéfices, mais voir sa valorisation augmenter. Par exemple, si l’entreprise diminue ses dettes, la valorisation augmente, mais pas ses bénéfices. La prime de partage de la valeur au sein de l’entreprise rentre dans la ligne des charges et peut influencer les bénéfices de celle-ci et donc les investissements futurs.

Pour préparer ce nouveau processus, encore en phase expérimentale, tous les dirigeants devraient connaitre la valorisation de leur entreprise et l’évolution de celle-ci au cours des trois années. Cela permettrait de préparer au mieux la distribution de la prime et l’impact sur les bénéfices de celle-ci. Pour mieux préparer l’avenir, contactez votre expert-comptable pour lui demander un rapport d’évaluation détaillé et ensuite une mise à jour annuelle. Nous lui préconisons l’utilisation du logiciel AVALOR, le 1er logiciel de valorisation des TPE & PME selon les méthodes de BERCY. Outils générant un rapport détaillé de valorisation permettant le pilotage du PPVE Plan de partage de la valorisation d’entreprise.

Ainsi, vous pouvez retrouver d’autres articles sur le blog, comme le dernier article posté en ligne : Transmission d’entreprise : ne pas attendre la retraite !

Qu’est-ce que la valorisation d’entreprise ?

1) C’est quoi la valorisation d’une entreprise ?

La valorisation consiste à évaluer une entreprise afin de connaitre sa valeur patrimoniale ou ce qu’elle vaut sur le marché . La valorisation ne résulte pas d’un simple calcul à la portée de tout le monde. Dans la plupart des cas, il faut faire appel à des professionnels et des outils pour effectuer les retraitements nécessaires à partir des documents comptables.

2) Quand et pourquoi valoriser son entreprise ?

Valoriser une entreprise peut se faire à toutes les étapes de la vie de celle-ci. Elle peut être réalisée dans différents cas :

  • Lorsque le dirigeant souhaite simplement connaitre la valeur de son entreprise à un instant donné;
  • Lorsqu’il souhaite céder son entreprise;
  • Lorsqu’il souhaite acquérir une autre entreprise pour élargir son activité à partir d’opérations de fusion-acquisition;
  • A l’occasion de l’établissement des comptes annuels de la société;
  • Ou tout simplement lorsqu’il prépare son départ à la retraite.

3) Qu’est-ce qu’on valorise dans une entreprise ?

Dans une entreprise, on peut calculer sa performance économique et financière et sa capacité à créer de la valeur. C’est cette valorisation qui permet de déterminer une fourchette de prix sur le marché. On peut aussi valoriser ses actifs, le fonds de commerce ou encore le fonds commercial. En définitive, il s’agit d’évaluer ce que valent les éléments constitutifs l’entreprise.

4) La valorisation est faite par qui ?

Le plus souvent, on fait appel à des professionnels pour valoriser une entreprise comme les experts-comptables, les professionnels et intermédiaires de la transmission. Ces professionnels utilisent généralement des outils dédiés pour faire de la valorisation. Chaque entreprise étant unique, cette démarche donne lieu à un accompagnement personnalisé.

5) Quelles sont les méthodes de valorisation d’une entreprise ?

Il est utile de rappeler qu’il y a plusieurs méthodes pour évaluer une entreprise. Les deux principales approches en matière de valorisation sont celle dite patrimoniale et celle par la rentabilité.

L’approche patrimoniale consiste à valoriser le patrimoine de l’entreprise et l’approche par la rentabilité se compose de plusieurs autres méthodes.

  • L’approche patrimoniale: Cette méthode se sert du bilan pour valoriser l’entreprise. En partant de l’actif et du passif, on effectue un certain nombre de retraitements pour obtenir la valeur nette de l’entreprise pour déterminer l’actif net comptable corrigé. Cette méthode est à la base de l’évaluation par le Goodwill encore appelée méthode d’évaluation mixte.
  • L’approche par la rentabilité: Cette méthode utilise la performance économique financière de l’entreprise et permet de déterminer sa valeur grâce à plusieurs indicateurs.

Ces indicateurs sont les suivants :

Veuillez cliquer sur chaque indicateur pour avoir les détails:

Il faut enfin savoir que la valorisation d’une entreprise dépend de son secteur d’activité mais aussi de sa taille. Par exemple, à taille égale, une entreprise industrielle à forte intensité capitalistique n’aura pas la même valeur qu’une entreprise de négoce.

En définitive, ce qu’il faut retenir dans le cadre d’une cession ou d’une acquisition, et ce, quelle que soient les méthodes utilisées, c’est que la valorisation est le pilier fondamental du projet. Une valorisation mal faite influencera outre le prix d’achat ou de cession, les relations entre cédant et repreneur et pourra même avoir des conséquences fiscales en cas de sous évaluation.

Salamata DIALLO

La valorisation d’un site e-commerce

Valorisation d’un site e-commerce

Le e-commerce ou achat et vente sur internet est devenu incontournable. Plusieurs personnes se lancent dans le commerce en ligne, si certains rencontrent un grand succès, d’autres non.

La plupart des grands magasins possèdent des sites de vente en ligne qui participent en grande partie à l’augmentation de leur chiffre d’affaires. La crise sanitaire a fait exploser les ventes sur internet et désormais on ne peut s’en passer.

En 2020, les ventes en ligne ont généré 112 milliards d’euros, ce qui montre le potentiel de ce marché.

Qu’est-ce qu’une e-boutique ?

Un site de e-commerce c’est le contraire d’une boutique physique.

Avant, s’il fallait se déplacer, depuis maintenant deux décennies vous pouvez commander des produits, lire des articles, revendre en un clic depuis votre canapé. Ces sites proposent les mêmes services qu’en magasin et parfois même plus.

Différence entre un fonds de commerce physique et un fonds de commerce numérique ?

Le fonds de commerce d’une e-boutique diffère de celui d’un fonds de commerce physique par certains éléments. Le site internet, le nombre de visite du site, le contenu, le référencement etc.

A rappeler que la boutique en ligne ne possède pas certains éléments corporels tels que le local commercial, le matériel, le droit au bail (élément incorporel qui est un élément important du fonds de commerce) etc.

Quels sont les éléments à prendre en compte pour bien valoriser un site e-commerce ?

Afin de bien évaluer un fonds de commerce, il faut prendre en compte plusieurs éléments tels que :

  • Chiffre d’affaires
  • Secteur d’activité
  • Emplacement

Pour le fonds e-commerce, on peut ajouter :

  • Référencement naturel (SEO);
  • Contenu et qualité (avoir un thème bien précis);
  • Age du site (ancienneté);
  • Pourcentage de visite (mais le plus important serait les acheteurs potentiels donc la fidélité des clients);
  • Service après vente irréprochable (SAV).

Pour évaluer un fonds de commerce, il existe plusieurs méthodes d’évaluation qui vous permettront de connaitre la valeur de votre commerce. Et pour le fonds d’un commerce en ligne, il faudra ajouter les éléments précédemment cités.

Par ailleurs, il est recommandé de faire appel aux professionnels de vente des sites marchands qui sont les mieux placés pour évaluer votre e-commerce.

A noter que le commerce en ligne fait désormais partie des secteurs qui rapportent à l’économie du pays.

Bonne nouvelle, le gouvernement a mis en place des mesures pour accompagner les indépendants, c’est le moment donc de se lancer.

Lien utiles :

Le e-commerce en 2020

>> A lire aussi : Formalités des cessions de fonds de commerce

Salamata DIALLO